在追求个性化定制的时代,越来越多的消费者关注整体橱柜行业和产品,橱柜行业因而获得大量市场。然而在当今快速发展的经济时代,人才资源是企业发展的重要保障,可目前橱柜行业的人才断层现象直接影响到橱柜行业的快速发展,所以加强人才的培养,是行业内急需解决的问题之一。中华橱柜网(http://www.chinachugui.com/)立足橱柜行业发展现状,通过对2014年橱柜行业互联网人才数据分析,全面解读行业人才现状。
1、2014年橱柜行业互联网人才求职岗位指数统计
2014年橱柜行业互联网人才求职岗位指数统计
通过2014年橱柜行业互联网人才求职岗位指数统计显示,求职意向排名前三的是销售员岗位、生产管理岗位以及设计研发岗位。如今橱柜行业正在走向智能化、个性化,对产品研发的要求也越来越高,虽说,设计研发的人才求职意向达到总体19%,但就目前各橱柜企业的设计能力而言,大多都还只是能从事简单模仿、图纸绘制工作的“绘图员“,整个橱柜行业对于高端设计人才的需求非常迫切。
2、2014年橱柜行业互联网人才求职者学历分布情况
2014年橱柜行业互联网人才求职者学历分布情况
在2014年橱柜行业互联网人才求职者学历分布情况中,本科和研究生的学历求职者总体加起来还不到30%,这并不符合橱柜行业从劳动密集型向知识密型转型的一个趋势。对于橱柜行业,提高生产力的关键因素不再是廉价劳动力和原材料,而是需要新思维高水准的人才,这样才能推动橱柜行业发展。
3、2014年橱柜行业互联网人才求职者工作经验指数分析
2014年橱柜行业互联网人才求职者工作经验指数分析
从上图中不难看出,0-3年工作经验的人才中,设计研发求职者占42%,销售员求职者占42.5%,生产制造求职者占36.3%,售后安装求职者占41.1%,其次是区域经理岗位求职者占25.2%、以及生产管理求职者占27.8%,从这数据表明中高级的管理岗位,对于求职者来说,还需要积累更多的工作经验。
5-10年的求职人才比例相对来说下降了不少,但这类人才属于新老交替的中坚力量,既有丰富的工作经验,而且也处于工作发展的黄金期,上升空间很大。10年或10年以上的人才比例尽管是最少的,但是这批人多数属于老一代资深人才,他们的特点是沉稳、经验丰富、踏实肯干。
4、2014年橱柜行业互联网人才求职者工薪待遇指数分析
2014年橱柜行业互联网人才求职者工薪待遇指数分析
从2014年橱柜行业互联网人才求职者工薪待遇指数分析可得知,橱柜行业整体薪酬相比于其它行业来说还是中等偏上,一线的技术工基本可达到近6000/月,设计研发与区域经理月薪在1万左右,但这类人才不仅需要有创新意识,还要有前瞻性的眼光做出具有建设性的决策,才能更加有利于橱柜行业的发展。
5、2014年橱柜行业互联网人才求职者地区需求指数分析
2014年橱柜行业互联网人才求职者地区需求指数分析
从橱柜行业求职地区情况来看,北上广一带人才相对活跃集中。上图中,广东地区占全国20%、浙江地区占19%、北京地区占13%。上海人才求职居第四位占12%,这些发达地区人才需求量都非常大。而随着华中、华北地区的橱柜行业发展崛起,安徽、河北、山东一带也开始大量引进人才,但由于这些地区橱柜行业发展起步较晚,很多橱柜人才不愿投身于此。
【总结点评】
整体橱柜行业正从劳动密集型向知识密集型转型,这代表着行业需要更多的高学历的人才,而在2014年橱柜行业互联网人才求职者学历分布情况来看,本科和研究生学历只达到27%,这在一定程度上有碍于橱柜行业的发展。
另外橱柜行业一线的技术工和销售员的工薪浮度大,这跟经验和能力有关,工薪于2500-8000之间不等,而对于设计研发以及管理岗位的求职者,因为整个行业严重紧缺让这类人才有着非常可观的待遇。
由于地区经济发展原因导致橱柜人才分布不均,北上广地区整体经济水平较高,行业人才占全国2/3,因此这地区人才基本可满足当地发展需求,但华中及华北一带山东、河北、安徽后崛起的地区带来了发展压力,也间接阻碍了人才流动。
综上所述,橱柜行业各种人才问题已经逐渐显现出来,如人才缺乏、专业人才不精,人才区域分布不均、以及人才流动性强等,而这些问题正是橱柜行业快速发展的“绊脚石“。针对这一现象,橱柜行业应从两方面加强改进,第一,应积极配合当地协会工作,与院校携手办学,加大对专业的人才培养,以适应快速发展变化的橱柜市场要求。第二,企业内部建立人才培养机制,从内部提高人员素质,通过培训,进一步推进符合橱柜行业的专业职业技能人才培养模式,这样才能为我国的橱柜行业培养一批高技能人才,最终使得国内橱柜行业达到人尽其才、才尽其用的局势,也使整个橱柜行业向更专业化、更标准化的方向发展。
延伸阅读
2014年中国橱柜行业互联网指数分析报告
2014年度互联网橱柜产品消费指数分析报告
2014年中国橱柜行业互联网招商指数分析报告